EVIDENCIAS

EVIDENCIAS

Ficha Técnica del Presente*

Nº 126 14 de Abril 2009

(*) “Evidencias” Es una publicación mensual entregada en propias manos y vía e- mail diariamente cada vez que la realidad se imponga con urgencia. Pretende facilitar elementos de juicio para que cada lector saque sus consecuencias. Difundirá datos, y cifras e informes en forma exclusiva que serán distribuidas entre sus suscriptores.
EDITOR: Luis Pico Estrada

“Después de junio” es una frase reiterada en los despachos oficiales sin duda estas entre Ernesto Kritz un serio investigador de temas sociales - empresas y sindicatos - da a conocer sus pensamientos - Un elemento mas para definir una Argentina poco dispuesta a pensarse.


1) Distinto del ciclo expansivo 2004- 2008, la negociación salarial de este año se hará en un escenario de ajuste del mercado de trabajo. De una situación de pleno empleo en el sector formal, expresada en demanda laboral insatisfecha, se ha pasado de un estacionamiento, con tendencia progresiva a la disminución de la demanda.
2) El estancamiento del empleo en el sector formal es efecto de una combinación de medidas de ajuste, algunas vigentes, otras prontas a entrar en vigencia, y otras en estudios, La encuesta de clima de negocios de SEL Consultores del 1º trimestre, revela en 156 empresas líderes y medianas que ocupan mas de 180.000 personas, señala que la medida más extendida, que aplica el nulo crecimiento previsto para este año de la dotación. Esta medida está vigente en casi dos tercios de la empresa.
3) La disminución de la dotación propia con pago de indemnización, es decirlos despidos, es una medida extrema dedicada por el 14% de las empresas consultadas (4 punto más que en febrero) y está en estudio en otro 3%. En estas firmas involucra en promedio el 10% de la dotación. Hay otro 12% de las campañas que no despedirá, pero a puesto en marcha o tiene en estudio un plan de retiro voluntario. El 38%, por su parte, ha decido o tiene en estudio la no renovación de contratos de personal temporario, que aun marginalmente afecta el empleo total. Lo mismo sucede con la reducción de las áreas tercerizadas, vigente o pronto a estarlo en el 30% de las compañías, y en estudio en otro 20%.
4) En este escenario hay un cambio en la capacidad de negociación de las partes. En particular, disminuye la de los sindicatos en comparación a la que mostraron hasta el año pasado. Al menos esta es la percepción de las empresas. En la encuesta sobre la ronda salarial de 2009, recién realizada por SEL consultores en 120 firmas lideres con personal dentro de convenio, mas el 60% opina que los sindicatos reducirán sus demandas para preservar el empleo.
5) Aun así las empresas esperan recibir demandas de alza salarial cercanas al 20%. Estas demandas están casi 9 puntos por debajo de los aumentos percibidos por los asalariados privados en 2008. Esta moderación nominal, sin embargo, no modificaría sustancialmente el criterio usado por los sindicatos para su formulación, ya que están basadas mas en la inflación pasada (que las compañías estiman en 22,5%) que en la inflación esperada para este año (%15).
6) Las empresas, por su lado están dispuestas a ofrecer un incremento salarial del orden del 15%, con porca dispersión entre sectores. Esto está en línea con la inflación que calculan para este año. Mas significativo, talvez, los empleadores confían cerrar la negociación en una cifra muy cercana a su oferta. De ser así, cambiaria el criterio para la determinación de los salarios (ya no será la inflación pasada sino la esperada), lo cual, de verificarse, reflejaría en efecto una modificación en la capacidad de negociación de las partes. Esto no significaría necesariamente una perdida de salario real por hora trabajada, pero si un estancamiento del mismo.
7) Aunque conscientes de la importancia de mantener el empleo- no solo por razones éticas y sociales sino por el interés de preservar su capital humano- las empresas son renuentes a firmar compromisos en ese sentido. Solo una de cada cuatro estaría dispuesta a incluirlo en el convenio colectivo, y otra mas firmaría pero con una cláusula de salvaguardia. La otra mitad haría lo posible, pero sin obligarse como parte del convenio.
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